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《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起30日 内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险 登记。因此，试用期用人单位也要为职工按规定参保 缴费。但是，一些用人单位为了“降低”用工成本， “节约”开支，通过变相强迫或“协议”的方式，让 员工放弃在试用期内参加社保，转正后才让参加。然而，单位的这一行为，是违反劳动法规定的。
（案例来源：安徽工人日报，作者：谢炳城）
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